Quy Định Sử Dụng Ngân Sách Nhà Nước

Về thanh toán không dùng tiền mặt

Hiện nay việc sử dụng người lao động nước ngoài được quy định như thế nào?

Người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động nước ngoài thì cần thực hiện các trình tự, thủ tục theo quy định tại Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định như sau:

- Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

+ Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

+ Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động và các khoản 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 và 14 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

+ Kể từ ngày 01/01/2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc. Sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị ví tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc theo Mẫu số 03/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Bộ công cụ hướng dẫn cấp giấy phép xuất bản mở cho tài liệu

Bộ tài liệu này do Đại học Công nghệ Swinburne (Úc) đưa ra những hướng dẫn và lời khuyên về việc sử dụng lại, chỉnh sửa, chia sẻ nguồn tài liệu phục vụ giảng dạy và học tập mà không vi phạm các quy định về bản quyền tác giả, dựa trên thực tiễn áp dụng luật bản quyền của Úc. Xem chi tiết

Bộ công cụ được cung cấp bởi chính cộng đồng Creative Commons, giúp tác giả dễ dàng sử dụng và tiếp cận giấy phép. Việc gắn giấy phép cực kỳ thuận tiện, tác giả có thể tham khảo tại chính website Creative Commons

NLĐ nước ngoài được làm việc tại Việt Nam dưới hình thức nào?

Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau đây:

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.

- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.

- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.

- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.

- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.

- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

Theo đó, Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã rút ngắn thời gian xác định nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài từ 30 ngày thành 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài so với Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Đồng thời sửa đổi Mẫu số 01/PLI; Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 18/9/2023.

Nguyên tắc, quyền truy cập và sử dụng hệ thống học liệu ĐHQG-HCM

Nguyên tắc sử dụng: Việc khai thác Hệ thống học liệu phải đảm bảo tuân theo các quy định của Luật Sở hữu trí tuệ và các văn bản quy định của Đại học Quốc gia TP.Hồ Chí Minh.

Truy cập và sử dụng Hệ thống học liệu ĐHQG-HCM: Sinh viên, học viên, giảng viên nhà nghiên cứu, cán bộ quản lý ĐHQG-HCM được phép khai thác và sử dụng Hệ thống học liệu ĐHQG-HCM theo quy định như sau:

Các tổ chức, cá nhân ngoài ĐHQG-HCM được khai thác hệ thống học liệu ĐHQG-HCM theo chủ trương hợp tác của ĐHQG-HCM và trong phạm vi khai thác, sử dụng theo quy định ĐHQG-HCM, TVTT

Trách nhiệm và quyền hạn của người sử dụng: Thực hiện đúng các quy định trong việc sử dụng tài khoản truy cập do TVTT cung cấp;

Tuân thủ quy định liên quan đến Luật sở hữu trí tuệ; được phép khai thác, sử dụng Hệ thống học liệu ĐHQG-HCM theo quy định.

(Theo Quyết định số 1886/QĐ-ĐHQG, ký ngày 31/12/2020)

HCMUS ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Perspiciatis, exercitationem, quaerat veniam repudiandae illo ratione eaque omnis obcaecati quidem distinctio sapiente quo assumenda amet cumque nobis nulla qui dolore autem.